「大退職時代」のようなダイナミックな状況の中、企業は、チャンスに満ちたアジアでの技術系人材の引き付けや維持する方法についてご紹介します。
香港教育の特徴に関わる香港人従業員の特徴、及び香港での採用事情について、筆者自身の経験を例に付けてご紹介します。
この記事では、「大量退職時代」に向け、企業側が人材リテンションで注意すべき点をご紹介します。
世界中の人々は新しい働き方ーーWFH・ハイブリッドワークの世界と香港での実態をご紹介します。
