シンガポールと日本の教育システムと採用事情を比較してご紹介します。
「大量退職時代」へのもう一つの対応方法――フリーランスの起用についてご紹介します。
この記事では、「大量退職時代」に向け、企業側が人材リテンションで注意すべき点をご紹介します。
香港は以前より、高学歴社会になってきており、その中でも、テクノロジー、ビジネス、科学に関する人材が大多数を占めています。
