労務

香港雇用制度の転換点：「418」から「468」へ―「継続的契約（Continuous Contract）」改正が企業経営に与える影響

香港雇用条例の要となる「継続的契約（Continuous Contract）」制度改正の本質と、企業・雇用主・従業員にとっての実務的な意味合いについて解説します。