COMPASSフレームワークで最適化するシンガポールのEP申請と人事戦略
kanriシンガポールでの雇用パス（EP）や人事業務を管理する際、最新のガイドラインやツールを常に把握しておくことが重要です。その中でも、シンガポール労働省（MOM）から提供されているCOMPASSフレームワークは、雇用パス申請プロセスの中核を成す重要なシステムです。今回の記事では、主なリソースと最新情報を把握する必要性について概説します。
COMPASSとは？
COMPASS（Complementarity Assessment Framework、補完性評価フレームワーク）は、シンガポールのEP申請を評価するためのスコアリングシステムです。このシステムは、EP候補者が現地労働者を補完することを確保するために、給与や資格、企業の現地雇用実績など、さまざまな基準で評価します。2023年9月から新規申請と更新に段階的に導入され、2024年以降も更なる更新が進行中です。
最新の公式情報を把握
MOMは、EPプロセスを透明かつ明確に進められるよう、ガイドラインやツールを継続的に更新しています。人事担当者にとっては、COMPASSに関する公式資料であるCOMPASS Briefing Deck（COMPASS概要資料）が非常に参考になります。以下は、注目すべき主要なリソースです。
- MOM雇用パスの要件
MOMのウェブサイトでは、EPの最新要件や給与基準が定期的に更新されており、最新情報を確認することが可能です。
雇用パスの資格要件 - COMPASSガイドブック
このガイドブックでは、COMPASSのフレームワークの詳細な説明や、EP申請の進め方に関するヒントが提供されています。
COMPASSガイドブック - Workforce Insights Tool（労働力インサイトツール）
このツールを使用すると、企業の労働力構成を分析し、COMPASSのスコアリングに影響を与える「多様性」や「現地雇用支援」におけるパフォーマンスを確認できます。
Workforce Insights Tool - 強化版Self-Assessment Tool（SAT、自己評価ツール）
各EP申請に対してCOMPASSのスコアを含む見込み結果を確認することができ、申請を提出する際の意思決定に役立ちます。
強化版SAT
EP申請における戦略的な人事管理
COMPASSフレームワークやMOMが提供する最新のツールを積極的に活用することで、人事担当者はEP申請プロセスをより効率的に管理し、常に最新の規制に沿った運営を行うことが可能です。COMPASSは、候補者の個別の属性だけでなく、企業の雇用実績も評価する包括的なシステムであり、これを踏まえて企業は人材の多様性や現地雇用支援に向けた戦略をより効果的に策定できます。
また、MOMが提供する公式ガイドラインを定期的に確認し、給与基準や資格認定、現地雇用の実績がCOMPASSスコアにどのように影響を与えるかを理解しておくことは、企業の人事管理において不可欠です。適切な情報に基づき、人材戦略を最適化することで、EP申請の成功確率を高め、企業全体の競争力を向上させることができるでしょう。
まとめ
COMPASSフレームワークは、企業の雇用実績や候補者の属性を包括的に評価するため、EP申請プロセスを効果的に進めるための強力なツールです。これを活用することで、企業は多様な人材確保や現地雇用支援を強化し、競争力を高めることができます。ビジネスにおいて、このフレームワークを活用する企業は、効率的な人事管理により、持続的な成長と市場での優位性を築くチャンスを得るでしょう。
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MAYプランニングでは、MOMガイドラインに基づく人事戦略策定に関するアドバイスを行っています。また、MOMの最新ツールの運用やCOMPASSスコアの最適化支援などについてのサポートも提供しております。
