「大退職時代」におけるアジア系技術人材の引き付け方

・「大退職時代」に仕事を辞めた社会人の過半数が後悔していることが調査で明らかになりました。

・2022年、12月に仕事を辞めた人は過去最高の410万人で、1年間の累計は5000万人を超えました。

・この期間での退職は、メンタルヘルス、ワークライフバランス、職場の人間関係、再就職の可能性に悪影響を及ぼしています。

・その中でも、Z世代が最も後悔しており、89％が退職の決断を後悔し、メンタルヘルスの低下を経験しています。

・若い従業員が退職する際に魅力的だった仕事の特典、福利厚生、企業文化は、新しい仕事での満足度を維持するのに十分ではありません。

・アジアの技術系人材の大多数（68％）は、家族や友人、趣味の時間を確保できる健全なワークライフバランスを維持できる安定した仕事を優先していることがわかります。ね。この傾向は、技術系人材（64％）、全産業の専門人材（69％）ともに、世界平均と同様です。

・全世界の技術系（39％）、全産業の技術系（41％）と比較して、アジアの技術系の44％がキャリアアップや優良企業でのリーダー的役割に高い関心を示しており、アジアの技術系は組織内での成長・発展に熱心であることが分かります。

・アジアの技術系の約34％が、興味深い製品、話題、技術に関する魅力的で革新的なプロジェクトに携わる機会を大切にしています。これは、技術系人材の世界平均（39％）より若干低いものの、全産業の専門人材（27％）よりは高い数値です。

・ アジアの技術系人材の一部（17％）は、仕事を経済的自立や生計を立てるための手段と考え、キャリアアップや自己実現よりも経済的安定を重視し、全産業の技術系人材や専門職の世界平均（各14％）よりも金銭感覚に優れています。

・アジアの技術系人材の24％が、金銭的報酬（給与、ボーナス）を求職活動の決め手としており、技術系人材の世界平均（23％）、全産業平均（21％）とほぼ同程度の高さである。

・ワークライフバランスを求職活動の決め手とするアジアの技術系人材の割合は19％で、技術系人材および全産業の世界平均とほぼ同じである。

・就職先を評価する際に3番目に優先される点は、雇用の安定性と有給休暇の日数で、それぞれアジアの技術系人材の15％が選択し、いずれも技術系人材と全産業の世界平均をわずかに上回っています。

・比較的大きな違いは、勤務地やスケジュールに関する柔軟性である。この要因について、アジアの技術系人材の14％が重要視しており、グローバルの技術系人材の割合（17％）より若干低いものの、全産業と同様である。

・また、アジアの技術系人材（12％）は、グローバル技術系人材やその他のグローバル人材（各10％）よりも、家族支援策を優先している。

勤務地：
アジアの技術系人材の大多数（64％）は、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークモデル（数日間はオフィスで過ごし、数日間は自宅で仕事をする）を好み、グローバル技術系人材（63％）と同じで、その他のグローバル人材（54％）の好みを上回っています。

労働時間：
アジアの技術系人材の大多数（76％）は、週5日のフルタイム勤務を希望しています。これは、世界の技術系人材（73％）および世界の全業界の傾向（75％）と一致するが、アジアの技術系人材の割合より若干高いです。