シンガポール
【個人所得税制度】香港vsシンガポールvs日本、課税方式や税率を徹底比較
アジアのハブである香港、シンガポールと日本の個人所得税について、課税方式、規定や税率を比較対照します。個人にとっても企業にとっても注意すべき税制の違いを、ぜひ抑えておきましょう。
学歴証明が厳格化。シンガポールの就労ビザ（EP）の新しい申請フロー
資格基準から2023年9月に導入された新しいポイント制度COMPASSまで、EP申請に当たる最新情報をご紹介します。
【シンガポールM&Aの基礎⑦】シンガポールにおける会社定款の特徴
日本における会社の定款と比較しながら、シンガポール会社での定款のニュアンスを掘り下げ、その意義とビジネスへの影響を取り上げます。
【シンガポールM&Aの基礎⑤】会社秘書役と会計監査人
シンガポールの法律上、企業にとって必要な「会社秘書役（Company Secretary）」と「会計監査人（Auditor）」。この2つの役職の役割や責任・資格、そして関連する法的枠組みを探ります。
【シンガポールM&Aの基礎④】シンガポールの「Managing Director」とは？
シンガポールの「Managing Director」と日本の代表取締役の違いについてご紹介します。
【シンガポールM&Aの基礎①】登記簿謄本「BizFile（ビズファイル）」とは？
bizFileの意義、記載される情報、そして入手方法について探ります。
また、bizFileの取得に必要、シンガポールの行政サービスにアクセスできるオンラインアカウント「SingPass（シンパス）」の役割についても説明します。
【シンガポール予算案2023】人材の福利厚生への強化と企業投資の促進策
シンガポールの予算案で提起された、高齢者や低賃金労働者の保護やより良い労働条件の促進、労働者の幸福と権利を確保する政府の施策と、ビジネスの成長と生産性を高めるために導入された補助金などをご紹介します。
【シンガポール予算案2023】税制優遇制度とグローバルミニマム課税導入の方針
今年より実施されたGST税率の変更、「BEPS2.0」に対応したグローバルミニマム課税の導入、イノベーション奨励と所得税控除の拡大など、企業が競争力を維持し成功するために必要な措置についてご紹介します。
2023年以降、ポストコロナでのシンガポール労働市場はどう変化する？
シンガポールMRSDが発表した調査結果とシンガポールの大学が新卒者を対象に実施した調査結果を基づいて、シンガポール労働市場の最新状況についてお伝えします。
シンガポールEPの新審査システムCOMPASS
今年9月から導入されるEmployment Pass（EP）の新しい審査システムであるCOMPASSに関する追加情報は、3月31日に発表されました。
