人材

海外進出コンサルティング
【香港施政報告2024】経済活性化と中小企業支援を目指す新政策新着!!

企業が持続的に成長し、世界市場での競争力を高めるための重要な施策に注目が集まるなか、香港経済の将来と新たなビジネス機会を詳しく見ていきましょう。

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海外進出コンサルティング
COMPASSフレームワークで最適化するシンガポールのEP申請と人事戦略

シンガポールでの雇用パス(EP)における、COMPASSフレームワークに関する主なリソースと最新情報を把握する必要性について概説します。

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海外進出コンサルティング
シンガポールの事例から見た、柔軟な勤務形態(FWA)が企業と従業員にもたらす効果

シンガポールで柔軟な勤務形態(FWA)の導入が進む中、企業と従業員にどのような効果が期待できるのかをご紹介します。

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海外進出コンサルティング
グローバル労働市場の人事制度における日本企業の適応方法

今回の記事では、企業が直面する具体的な問題と、それらを解決するための人事制度の見直し、さらに人事制度における香港とシンガポールへ進出する際の注意点について詳しく考察していきます。

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海外進出コンサルティング
香港人材市場の現状:人材流出と対策

今回の記事では、香港の現在の労働市場の状況を詳述し、この人材流出の原因を探るとともに、政府と企業の対応策をご紹介します。

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海外進出コンサルティング
【シンガポールVS香港:2024年予算案③】人材育成とエコな取り組みが導く持続可能なビジョン

人材育成と教育強化からエコ面で、シンガポールと香港が取り組む支援や推奨措置についてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
少子化対策、日本留学経験のある外国人人材の活用方法

今回の記事では、日本企業にとって日本留学経験者を採用するメリットから、採用する際の注意点や見極め方など、掘り下げていきたいと思います。

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海外進出コンサルティング
日本の中小企業における外国人人材の誘致戦略

日本の中小企業が外国人人材を惹きつけ、活用するという喫緊の課題とその革新的な戦略について掘り下げ、急速にグローバル化する労働力事情の中で国際的に成功するための情報をご紹介します。

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海外進出コンサルティング
学歴証明が厳格化。シンガポールの就労ビザ(EP)の新しい申請フロー

資格基準から2023年9月に導入された新しいポイント制度COMPASSまで、EP申請に当たる最新情報をご紹介します。

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海外進出コンサルティング
【シンガポール予算案2023】人材の福利厚生への強化と企業投資の促進策

シンガポールの予算案で提起された、高齢者や低賃金労働者の保護やより良い労働条件の促進、労働者の幸福と権利を確保する政府の施策と、ビジネスの成長と生産性を高めるために導入された補助金などをご紹介します。

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海外進出コンサルティング
「大退職時代」におけるアジア系技術人材の引き付け方

「大退職時代」のようなダイナミックな状況の中、企業は、チャンスに満ちたアジアでの技術系人材の引き付けや維持する方法についてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
2023年以降、ポストコロナでのシンガポール労働市場はどう変化する?

シンガポールMRSDが発表した調査結果とシンガポールの大学が新卒者を対象に実施した調査結果を基づいて、シンガポール労働市場の最新状況についてお伝えします。

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海外進出コンサルティング
シンガポールEPの新審査システムCOMPASS

今年9月から導入されるEmployment Pass(EP)の新しい審査システムであるCOMPASSに関する追加情報は、3月31日に発表されました。

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海外移住コンサルティング
【2022施政報告】最新人材確保措置、滞在サポートと優遇措置

2022施政報告で提案された人材向けの滞在サポートと優遇措置についてご紹介します。

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海外移住コンサルティング
【2022施政報告】最新人材誘致措置、シンガポールと比較

現在の香港とシンガポールでの人材誘致措置を比較してご紹介します。

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海外進出コンサルティング
ポストコロナ時代の香港の現状!経済とビジネス環境の修復に向けて

在香港日本企業の22年下半期への展望に基づき、現時点で改善されつつある香港のビジネス環境の現状をお伝えします。

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海外進出コンサルティング
経験談あり!香港教育、香港人従業員の特徴と採用事情

香港教育の特徴に関わる香港人従業員の特徴、及び香港での採用事情について、筆者自身の経験を例に付けてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
採用担当必見!香港VS日本での教育システムと学歴資格体制

筆者自身の経験から香港の教育システムについてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
採用担当者必見!シンガポールVS日本での教育システムと採用事情

シンガポールと日本の教育システムと採用事情を比較してご紹介します。

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海外進出コンサルティング
人材不足のギャップを埋める柔軟な雇用形態、フリーランスの活用

「大量退職時代」へのもう一つの対応方法――フリーランスの起用についてご紹介します。

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