人材

海外進出コンサルティング
ポストコロナ時代の香港の現状!経済とビジネス環境の修復に向けて

在香港日本企業の22年下半期への展望に基づき、現時点で改善されつつある香港のビジネス環境の現状をお伝えします。

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海外進出コンサルティング
経験談あり!香港教育、香港人従業員の特徴と採用事情

香港教育の特徴に関わる香港人従業員の特徴、及び香港での採用事情について、筆者自身の経験を例に付けてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
採用担当必見!香港VS日本での教育システムと学歴資格体制

筆者自身の経験から香港の教育システムについてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
採用担当者必見!シンガポールVS日本での教育システムと採用事情

シンガポールと日本の教育システムと採用事情を比較してご紹介します。

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海外進出コンサルティング
人材不足のギャップを埋める柔軟な雇用形態、フリーランスの活用

「大量退職時代」へのもう一つの対応方法――フリーランスの起用についてご紹介します。

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海外進出コンサルティング
「大量退職時代」の到来!人材リテンションで注意すべき点

この記事では、「大量退職時代」に向け、企業側が人材リテンションで注意すべき点をご紹介します。

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海外進出コンサルティング
高学歴IT人材の増加〜2021香港での人材実態〜

香港は以前より、高学歴社会になってきており、その中でも、テクノロジー、ビジネス、科学に関する人材が大多数を占めています。

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