雇用
シンガポールの事例から見た、柔軟な勤務形態（FWA）が企業と従業員にもたらす効果
シンガポールで柔軟な勤務形態（FWA）の導入が進む中、企業と従業員にどのような効果が期待できるのかをご紹介します。
グローバル労働市場の人事制度における日本企業の適応方法
今回の記事では、企業が直面する具体的な問題と、それらを解決するための人事制度の見直し、さらに人事制度における香港とシンガポールへ進出する際の注意点について詳しく考察していきます。
12月1日実施！シンガポールのフレックス制勤務における三者ガイドライン（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）
シンガポールで実施する予定のFWAガイドラインの内容、各業界と従業員の反応や今後のシンガポール労働市場への影響について詳しくご説明します。シンガポールへの進出・移住している方またはその予定のある方はぜひこの情報を抑えておきましょう。
少子化対策、日本留学経験のある外国人人材の活用方法
今回の記事では、日本企業にとって日本留学経験者を採用するメリットから、採用する際の注意点や見極め方など、掘り下げていきたいと思います。
日本の中小企業における外国人人材の誘致戦略
日本の中小企業が外国人人材を惹きつけ、活用するという喫緊の課題とその革新的な戦略について掘り下げ、急速にグローバル化する労働力事情の中で国際的に成功するための情報をご紹介します。
学歴証明が厳格化。シンガポールの就労ビザ（EP）の新しい申請フロー
資格基準から2023年9月に導入された新しいポイント制度COMPASSまで、EP申請に当たる最新情報をご紹介します。
「大退職時代」におけるアジア系技術人材の引き付け方
「大退職時代」のようなダイナミックな状況の中、企業は、チャンスに満ちたアジアでの技術系人材の引き付けや維持する方法についてご紹介します。
2023年以降、ポストコロナでのシンガポール労働市場はどう変化する？
シンガポールMRSDが発表した調査結果とシンガポールの大学が新卒者を対象に実施した調査結果を基づいて、シンガポール労働市場の最新状況についてお伝えします。
シンガポールEPの新審査システムCOMPASS
今年9月から導入されるEmployment Pass（EP）の新しい審査システムであるCOMPASSに関する追加情報は、3月31日に発表されました。
香港雇用条例のグレーゾーン？Uber Eats香港撤退の賠償不足疑惑からみる曖昧な雇用形態
Uber Eatsの賠償不足疑惑の件を踏まえて、香港の《雇用条例》における「従業員」と「個人事業主」についてご紹介します。
