人材
ポストコロナ時代の働き方：シンガポールの事例から見た柔軟な勤務形態の未来
シンガポールのリモートワークやハイブリッドワーク導入の成功事例を通じて、企業が適応すべきポイントや競争力を高める方法を深掘りします。
【香港施政報告2024】経済活性化と中小企業支援を目指す新政策
企業が持続的に成長し、世界市場での競争力を高めるための重要な施策に注目が集まるなか、香港経済の将来と新たなビジネス機会を詳しく見ていきましょう。
AIが変える人材育成の未来：パーソナライズ学習の力とは？
香港とシンガポールを中心としたAI活用の最前線に迫り、その効果や具体的な導入事例を詳しくご紹介します。未来志向の人材戦略を構築するためのヒントをお届けします。
COMPASSフレームワークで最適化するシンガポールのEP申請と人事戦略
シンガポールでの雇用パス（EP）における、COMPASSフレームワークに関する主なリソースと最新情報を把握する必要性について概説します。
シンガポールの事例から見た、柔軟な勤務形態（FWA）が企業と従業員にもたらす効果
シンガポールで柔軟な勤務形態（FWA）の導入が進む中、企業と従業員にどのような効果が期待できるのかをご紹介します。
グローバル労働市場の人事制度における日本企業の適応方法
今回の記事では、企業が直面する具体的な問題と、それらを解決するための人事制度の見直し、さらに人事制度における香港とシンガポールへ進出する際の注意点について詳しく考察していきます。
【シンガポールVS香港：2024年予算案③】人材育成とエコな取り組みが導く持続可能なビジョン
人材育成と教育強化からエコ面で、シンガポールと香港が取り組む支援や推奨措置についてご紹介します。
少子化対策、日本留学経験のある外国人人材の活用方法
今回の記事では、日本企業にとって日本留学経験者を採用するメリットから、採用する際の注意点や見極め方など、掘り下げていきたいと思います。
日本の中小企業における外国人人材の誘致戦略
日本の中小企業が外国人人材を惹きつけ、活用するという喫緊の課題とその革新的な戦略について掘り下げ、急速にグローバル化する労働力事情の中で国際的に成功するための情報をご紹介します。
学歴証明が厳格化。シンガポールの就労ビザ（EP）の新しい申請フロー
資格基準から2023年9月に導入された新しいポイント制度COMPASSまで、EP申請に当たる最新情報をご紹介します。
【シンガポール予算案2023】人材の福利厚生への強化と企業投資の促進策
シンガポールの予算案で提起された、高齢者や低賃金労働者の保護やより良い労働条件の促進、労働者の幸福と権利を確保する政府の施策と、ビジネスの成長と生産性を高めるために導入された補助金などをご紹介します。
「大退職時代」におけるアジア系技術人材の引き付け方
「大退職時代」のようなダイナミックな状況の中、企業は、チャンスに満ちたアジアでの技術系人材の引き付けや維持する方法についてご紹介します。
2023年以降、ポストコロナでのシンガポール労働市場はどう変化する？
シンガポールMRSDが発表した調査結果とシンガポールの大学が新卒者を対象に実施した調査結果を基づいて、シンガポール労働市場の最新状況についてお伝えします。
シンガポールEPの新審査システムCOMPASS
今年9月から導入されるEmployment Pass（EP）の新しい審査システムであるCOMPASSに関する追加情報は、3月31日に発表されました。
